副院长被罚款，南县法院强化工作执行力制度动真格

今年年初，湖南省南县人民法院对2009年度全院绩效进行全面考核，依照该院2009年初制定的《南县人民法院强化工作执行力实施要求》严格兑现，对一名因主管线上工

作未达标的副院长处以了500元的罚款。

 2009年初，为了进一步强化该院班子队伍建设，实现全院上下一盘棋、群策群力、政通人和的工作局面。南县法院行文下发了《南县人民法院强化工作执行力实施要求》，该《要求》以照章办事、服从安排、时效并重为原则，确立了全院各单位在受领各项任务时态度要坚决，谋划要全面，分配要科学，落实要严格，反馈要及时的工作要求，并明确对于各种重大问题经党组集体研究后，主管领导对线上工作承担连带责任的实施办法，以确保绝对不当“马后炮”、不唱“埋怨歌”。同时，该《要求》制定了详细奖罚措施：即奖罚既定原则(制定的奖罚措施坚决兑现)；奖罚连带原则(按谁主管谁负责的要求，对本院干警目标绩效、案件质量、纪律作风、廉政建设、日常工作等各项指标的考核排名，庭室负责人及主管领导一并授奖一并受罚，班子成员被查处的，院长负连带责任扣罚全年绩效的50%)；奖罚备档原则(全年奖罚情况连同年度目标考核情况存入个人执法档案，作为人事任用的依据)。《实施要求》下发后，干警们均表示，这次党组动真格，下大力气制订“一竿子到底“的工作方案，领导带头，全院齐心，一定能将全院工作推上新台阶。

《实施要求》推行一年来，该院绩效考核成绩稳步上升，并获得了2009年度全市法院绩效考评第一的优秀成绩，但该院为严格兑现《实施要求》，仍对未达到该院内定目标的庭室负责人及主管领导予以了罚款。