为进一步优化南县法院干部队伍结构，合理配置人才资源，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉洁、品德高尚的高素质法院队伍，根据中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》结合我院实际情况，南县法院于2013年3月13日召开了全院干警竞选动员大会。

　　定岗与竞岗相结合。根据现有工作人员和工作量，科学定制各部门编制人数。为让更多岗位和人员参与到竞聘上岗活动中，实现优化配置、发挥个人专长、交流促进的目的。在人员结构上，规定了同一部门老、中、青年及女同志的搭配比例，对多数庭室提出了必须有一名女性干警的要求。每个基层法庭必须有一名新进人员，近三年进院的年轻干警分批到法庭工作至少三年。院领导、中层干部、即将离退休干部不参加竞聘上岗。其余42名干警（含聘用人员）一律参与竞聘上岗。

　　部门与个人自由民主选择。进行两轮双向选择，第一轮干警根据部门岗位设置情况及本人意愿填写报名表。部门负责人根据干警的自荐情况，在报名人员中选择中意的干警。第一轮选择结束后，如出现有部门空编或干警待聘的，空编部门和待聘干警在相应的范围内再次进行双向选择。两轮选择结束后仍待聘的人员，由院党组统一安排，同时给予一年考察期。

　　建立干警长效管理机制。对落选的正式干警，在考察期间由政工室、办公室、监察室负责管理，组织相关人员进行政治、业务知识学习，考核合格后由党组讨论决定是否予以调剂安排。对正式确定人员，进行常态化跟踪管理，根据年度目标考核办法，实行季度考核、个人业绩跟踪考核等方式，建立个人业绩考核档案，作为年度考核和下一次竞聘上岗的重要依据。

　　2013年以来，南县法院党组围绕打造一流队伍的总体要求，全面实施人才兴院、人才建院、人才强院的发展方略，建立有效的竞争激励机制，实行优胜劣汰的用人机制，充分调动全院干警工作的积极性和主动性，为想干事、会干事、干成事、群众公认的干部提供施展才华的平台，优化了干部队伍的结构，提高了队伍的整体素质和工作执行力。