2013年以来，南县法院对作风整顿动真格，向作风建设要效益，广大干警呈现出人人争先的良好氛围，作风建设长效机制已然形成。

    一、管理跟上来端正司法指导思想，进一步完善严格司法、公正司法、规范司法、文明司法和廉洁司法的实施细则，营造和谐的司法环境。强化纪检监察部门对作风整改工作的督促检查力度，通过定期查岗、突击检查和明察暗访等多种方式检查干警在工作纪律、执法作风、车辆管理等方面存在的问题。同时主动接受廉政形象监督员、人民群众的监督，形成监管合力。

    二、惩处硬起来南县法院明确庭室负责人是本部门作风建设的第一责任人，凡作风发生问题，造成严重后果和恶劣影响的，不仅要追究当事者的责任，还要追究所在部门负责人直至分管院领导的责任，构建分管领导主动抓，庭室负责人具体抓，人人有任务、层层有担子的责任体系。此外，还定期将所发现的问题以《情况通报》的形式下发的各庭室。通报明确了整改期限与整改目标，逾期未完成整改目标的，将视情形处置。