为了切实抓好党风廉政建设主体责任和监督责任的落实，从源头上防止和治理腐败，今年来，该院创新廉政谈话模式，认真开展“廉政谈话年”活动，制定并严格落实廉政谈话制度，通过开展“五个层面” 的廉政谈话，使党风廉政建设收到良好效果。

　　　 一、注重与新进人员的谈话。由政工室、监察室开展岗前廉政谈话。要求做到：一是要重学习、提素质。努力提高自身综合素质，增长知识才干，牢记使命，以新的岗位为起点，不断提升自身价值；二是要树立正确的价值取向。时刻保持清醒头脑，修养良好品行，严守国家公职人员基本行为规范和法官职业道德基本准则，珍惜现有的机会和平台，以饱满的热情投入到工作中来；三是要筑牢思想道德防线。以平和之心对待名，以淡泊之心对待位，以知足之心对待利，在新的岗位上创造工作实绩。

　　　 二、注重与新任职干警的谈话。由党组书记、院长、纪检组长、党组班子成员负责对新任职人员的谈话，谈话要求：一是每个新任职人员要保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风，认真做人，踏实做事。以如履薄冰的心态对待职权变化，不能因职位提升而忘乎所以，不能因权力增大而得意忘形，既要低调务实少说多做，又要模范带头忠诚干净；二是要有强烈的责任意识、担当意识。日常工作中必须尽职尽责，困难面前敢于担责，日常管理敢于校真，真实履行好本岗位工作职责；三是要严于律己，确保廉洁司法。坚持职业操守，强化廉洁自律意识，做到心存敬畏、行有所止，切实用好党和人民赋予的审判权，真正做到公正司法、廉洁司法。

　　　 三、注重与中层骨干的谈话。由党组书记、院长及党组班子成员、纪检组长负责对中层骨干实施廉政谈话。一是要求中层骨干树立大局观念，做讲政治纪律、政治规矩的表率。凡事从长远、全局的角度考虑问题，自觉把本部门工作放到全院工作中去共同推进，切勿目光短浅、急功近利；二是要善于在吃透上情、把握下情和搞好“结合”上下功夫。做到心怀“一盘棋”， 不怀“小圈子”， 使本部门工作有方向、有章法、有成效；三是树立实干意识，做贯彻落实上级精神和规定要求的表率。要实事求是、力戒空谈，以“己不正难以正人”作为立身之本作示范标杆；四是增强廉政意识，做严于律己的表率。要以公正无私的实际行动赢得人民群众的信任，争做既勤政廉政又真诚干净的中层骨干。

　　　 四、注重对权力风险岗位办案人员的谈话。由纪检组长、中层骨干负责对所属风险岗位办案人员廉政谈话，谈话要求：一是针对风险重点部位、岗位和人员，采取不固定主谈人的方式分别对被谈话对象进行廉政谈话，对刑庭和执行局等权力风险相对大、受“诱惑”和“寻租”多的部门及个人，由纪检组长负责廉政约谈，要求办案人员坚决克服对利益诱惑的失衡心里，坚决杜绝人情案、关系案、金钱案；二是结合明查暗访、审务督查、作风整治工作，及时摸底、排查全院权力风险岗位办案人员纪律作风新动向，及时抓住关键时间节点有的放失的开展廉政教育和廉政谈心，把苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。

　　　 五、注重与苗头性、倾向性问题的干警谈话。由纪检组长负责，针对苗头、倾向问题及时抓早抓小，及时果断进行廉政提醒。谈话要求：一是紧盯“没有上进心、个性特殊、被投诉举报较多”的“三种人”， 发现问题及时进行调查，分析问题诱因，及时果断抓住时机进行廉政“一对一”、“面对面”的思想教育、诫勉谈话，并严密跟踪、监控苗头性、倾向性问题的发展；二是对被信访投诉和被检举的干警及时严厉“咬耳扯袖、红脸?绾埂保 绝不允许以“好人主义”和麻痹大意思想对待苗头性、倾向性问题，要深入细致的做好其思想疏导工作，防止各类违法违纪行为的发生。

　　　 据悉，该院今年组识开展集体、个人廉政廉政谈话活动以来，被接受廉政谈话共86人次，廉政谈话覆盖率100%；与新进人员谈话10人次；与新任职干警谈话7人次；与中层骨干廉政谈话15人次；与重点部位、岗位人员谈话9人次；与权力风险岗位人员谈话11人次。院纪监部门已收集廉政谈话记录62件。该院通过全覆盖、无缝隙“五个层面” 的廉政谈话和深入细致的思想教育，使干警心灵受到震撼、触动和启发，有效遏制了3起苗头性违纪问题的发生。截止日前，该院今年来没有发生一起违纪违规责任事件，有力推进了该院党风廉政建设。