成某、刘某均系甘肃省兰州市人，长期从事瓦工工作。2019年，两人在段某承包的工地工作，并按要求完成工作任务。后项目因资金等问题终止，段某遂与成某、刘某对欠付的工资进行结算，并出具了书面字据。期间虽陆续支付了部分工资，但至今仍未结清，成某与刘某遂一同以网上立案的方式向南县人民法院提起诉讼。

明山头法庭承办法官在审查时发现，两起案件的标的额都不大，双方当事人的权利义务关系明确。且在与被告段某的沟通过程中，段某对欠付成某、刘某工资一事表示认可，仅对成某诉求的工资数额提出异议，并提出在核对清楚工资数额的基础上，希望法院组织双方进行调解。

由于双方当事人均在外地工作生活，且常常身处嘈杂的环境中，无法正常接听电话，承办法官多次在午休或下班时间以电话方式与双方当事人进行联系。为明确段某欠付成某的工资数额，又考虑到成某年事已高，不善于操作电子产品且外出活动时间不便，承办法官与成某的儿子取得了联系，指导成某的儿子前往银行核对成某名下的银行卡及汇款记录，并组织成某与段某结算余欠的工资数额。查明了工资数额并征得双方当事人同意后，承办法官通过视频调解的方式审理了刘某、成某两起案件，成功将这两起千里外的追“薪”案以调解方式审结，并对成某作出提醒，一定要明确自己名下的银行卡并妥善保管，避免因管理不当酿成大祸。

在劳务合同纠纷案件的审理过程中，明山头法庭始终秉持平等互利、协商一致的原则进行诉前、庭前调解，从节约当事人的时间成本和诉讼成本的角度出发，快速准确地解决争议矛盾。